FirmaUnternehmen, Märkte und Umfeld sind heutzutage schnellen und z.T. drastischen Veränderungen unterworfen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Ebenen bedeutet dies ein hohes Mass an Anpassungsfähigkeit sowie den Willen und die Notwendigkeit zur Weiterentwicklung. Für ein Unternehmen aber sind Schulungen, Beförderungen und Versetzungen Investitionen mit Risiken, die es zu minimieren gilt.
Der Erfolgsnachweis aus vergangenen Tätigkeiten ist nicht, wie oft angemommen wird, automatisch die Garantie für den Erfolg einer Person in einer neuen Position. Um die Gefahr von Fehlbesetzungen, mit den daraus entstehenden Folgekosten, möglichst klein zu halten und die grösstmögliche Wahrscheinlichkeit für den Erfolg sicherzustellen, muss deshalb die Eignung für künftige Aufgaben sorgfältig überprüft werden.
Move and win führt mit Hilfe eines umfassenden Einzelassessments eine sorgfältige Persönlichkeitsanalyse durch. Bei der Berichterstattung erhalten sowohl die Auftraggeber wie auch die Kandidaten Seite eine klare Beurteilung des Potenzials der betreffenden Person, mit Hinweisen und Empfehlungen im Kontext zu bereits definierten oder, sollten entsprechende individuelle Anpassungsspielräume vorhanden sein, noch zu definierenden künftigen Aufgaben.