Methodik

Die Persönlichkeit eines Menschen ist der massgebliche Faktor welcher über seinen Erfolg in einem definierten Kontext (aktuelle Situation, Aufgabe, Umfeld etc.) entscheidet. Dieser Erkenntnis folgend, legen wir bei einer Stellenbesetzung, in der Suche ihres Kaders sowie ihrer Spezialistinnen und Spezialisten, grössten Wert auf die Auswahl der richtigen Persönlichkeit. Dies gilt ebenso bei der Durchführung einer Endselektion oder einer Potenzialanalyse.

Dabei ist ein sorgfältig durchgeführtes Einzelassessment, verbunden mit einem strukturierten Vertiefungsinterview und der entsprechenden Überführungsanalyse, das zentrale Evaluationsinstrument der gesamten Prozesskette. Sowohl Auftraggeber wie auch die Kandidatinnen und Kandidaten erhalten in der Folge eine klare Standortbestimmung. Unabdingbare Voraussetzung für die Aussagekraft der Resultate ist eine vorgängig durchgeführte umfassende Analyse der Ausgangslage in ihrem Unternehmen.

Das Resultat für Sie bei allen unseren HR-Dienstleistungen: Die richtige Person mit den richtigen Eigenschaften, dem richtigen Zukunftspotenzial zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Platz.